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Personenbedingte kündigung betriebsrat

Dieser hat anschließend eine Woche Zeit, zu widersprechen. Äußert sich der Betriebsrat innerhalb dieser Zeit nicht, so gilt seine Zustimmung als erteilt. 1 › Magazin › Arbeitsrecht › Kündigung. 2 Eine personenbedingte Kündigung kann insbesondere sozial gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Sphäre liegen, jedoch nicht. 3 In diesem Fall kann unter bestimmten Umständen eine personenbedingte Kündigung oder Änderungskündigung gerechtfertigt sein (BAG v. - 2 AZR /06). 4 Eine personenbedingte Kündigung kann insbesondere sozial gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Sphäre liegen, jedoch nicht von ihm verschuldet sein müssen, zu der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitsleistung ganz oder teilweise nicht mehr in der Lage ist. 5 Eine personenbedingte Kündigung kann unwirksam sein, wenn zuvor nicht der Betriebsrat angehört wurde, § Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz: „Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. 6 Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis durch Gründe in der Person des Arbeitnehmers gestört wird. Auch wenn er u. U. keinen direkten Einfluss auf diese (fehlende) Fähigkeit, oder Eigenschaften oder Einstellungen hat, ist die Leistungsstörung im Arbeitsverhältnis so massiv, dass der Arbeitgeber sie. 7 Personenbedingte Kündigung. Hierbei geht es um in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe, die eine Kündigung sozial rechtfertigen können, ohne dass der Arbeitnehmer dafür verantwortlich gemacht werden kann und diese Gründe einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. 8 Lesen Sie hier, wann Betriebsratsmitglieder vor ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen geschützt sind und wann Kündigungen rechtens sind. Im Einzelnen finden Sie Informationen zu dem Verfahren, das der Arbeitgeber vor jeder außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds einhalten muss, zur Nachwirkung des Sonderkündigungsschutzes von. 9 Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist ein besonders einschneidender Schritt. Unabhängig davon, ob das Kündigungsschutzgesetz gilt, muss der Arbeitgeber seinen Betriebsrat nach § BetrVG vor jeder Kündigung anhören. Ohne eine Anhörung des Betriebsrats ist die Kündigung unwirksam. personenbedingte kündigung abfindung 10 personenbedingte kündigung gesetz 12